楼梯之家讯：“我觉得这个单位挺不错的。”“招聘单位这么多，我想再看看。”一对父子离开一家招聘单位展位后如此讨论道。昨日上午，在2012年南宁春季大中专毕业生双选会现场，记者发现了两对“父子兵”，父亲为什么跟着儿子参加招聘会呢？父子的就业观有哪些不同呢？记者就此展开采访。
26岁的小覃从上海理工大学毕业一年了，毕业当年曾有机会保送研究生，但是他想先工作，没有和家人商量就放弃了保送机会，回广西找工作。“如果当时他跟我们商量一下，现在研究生都读两年了。”如今，小覃的父亲还感觉有些遗憾。
毕业后回到广西的小覃找工作还算顺利，当时有多家企业都想录用他，他选择了一家工程公司。工作之后他才发现这是一家改制企业，“我觉得没有什么发展空间，做了大半年就辞职了。”小覃说。
辞职之后，小覃想到未来的发展，又决定考研，现在考研成绩还没出来，父亲建议他不管如何应当先找份工作，他又再次拿起简历参加了这次招聘会。小覃和父亲穿梭在求职的人群中，小覃寻找自己感兴趣的单位，父亲一路尾随。父子俩在就业观上有些差距，小覃的父亲是公务员，所以希望儿子也能找一份类似公务员一样稳定的工作。小覃的父亲还认为，如果现在是他找工作，任何一份工作他都能做下去，“我们这一代人比较能吃苦耐劳，能坚持下来。”对于儿子毕业一年多了，还在工作、考研、找工作之间兜兜转转，小覃的父亲说：“小覃现在最大的问题是对自身定位不准，目标不明确。他理想比较高，但是现实和理想是不一样的。”
小覃却有自己的想法，未来他想按照自己的兴趣和专业自由发展，“找工作我主要还是看发展前景，会考虑这个岗位能给我带来哪些提升，个人上升的空间等等，稳定和工资待遇还是其次的。”小覃说。
同样带着父亲来找工还有80后小唐。2011年在南宁一所职业技术学校毕业后，他一直在找工作。学工程测量的他对计算机行业感兴趣，招聘会上他却咨询了一家酒店。“我已经陪他看过两场招聘会了，都是来看看。”他父亲说：“现在工作机会是很多的，关键是他自己都没搞清楚他想做什么，要找到适合的就比较难了。”
专家点评：
父亲陪同儿子参加“双选会”，国家职业指导师罗晓表示，这种现象可以理解，但他并不支持。他认为，现在的大学生们对社会了解不充分，家长作为过来人能给他们提出建议，帮助他们在择业和就业时做出理性的分析，“但绝不是越俎代庖地干涉他们的选择”，罗晓说，大学生的就业过程本身就是自我成长的必经环节，也是大学生逐步认识社会的过程；要想让即将毕业的学生成长为合格的职场人，那就必须让他们学会自己做决定；家长不要一味地让子女为自己“圆梦”，逼他们做自己不想做的事，要把最终的决定权还给他们。罗晓建议，如果没有特殊需要，家长还是不要出现在应聘场合。“招聘单位看见前来应聘的大学生还要父母跟着，心里会不会对应聘者的能力打个问号呢？”罗晓如是说。
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