楼梯之家讯：白百合和郭晓冬为益达做了一系列广告，伶牙俐齿的姑娘和干练老成的大叔，真是一组经典的师徒组合。以前看《红楼梦》的时候，最不解的一件事情是这样的，在贾宝玉的眼中，十六七岁的姑娘个个灵巧可爱，秀外慧中；而中年大妈则人人面目可憎，贪得无厌。这是怎么回事呢？要知道大妈都是从当年的少女走过来的，没有人保留了可爱的本色吗？到了现代社会也是如此，即便掏出1000亿人民币，扫了300吨黄金，大妈们在媒体上也是盲目投资的负面形象。
大叔们的待遇则不一样，虽然带着些猥琐的意味，但大叔们整体形象往往是沉着冷静，处乱不惊，有城府，有胆识的，在媒体上他们或是冷峻，或是诙谐，或是机智爽朗，或是气魄从容，处理干练老成，做事收放有度，由内而外地散发着人格魅力。
说了这么多，还是回到主题吧。看到口香糖广告联想起大妈大叔的问题，还因为参与的几次群面过程中发生的，关于面试官“大叔”的故事。
一次面试是校园招聘，由4个面试官组成，两个是用人部门的经理，男性，另一位人力资源部主任，女性；还有一位是第三方的面试顾问，女性。这4人组成的面试团队当天的面试任务是面试50位应届毕业生。
面试开始很顺利，虽然每个候选人的面试时间很短，但经过几个技术性很强的专业面试问题过滤，几位面试官对候选人的评价能够比较快地达成一致意见：录用、备选或淘汰。
这时，一个漂亮而又强势的女生出场了，她一出场，先让人眼前一亮，形象好，首先在形象上就得了高分，但一开口，就出问题了，盛气凌人的她动不动地批评指责别人，把遇到的问题全部归结为遇人不淑，其他人不够好的缘故。
在合议面试结论的时候，4位面试官出现了明显的分歧，2位男面试官一致看好，给予高分录用，而2位女面试官一致淘汰，称其过于自我，沟通协调能力差，欠缺团队合作意识。一位女面试官问，这样的员工到你部门，你能带好吗？2位异口同声反驳，只有驯服这样的员工才有挑战。
这么大的分歧，只能请总经理来定夺，于是，专门为这个女生加试了一次，总经理经过考虑决定淘汰。
另一次面试也非常类似，本来面试官有分工，不同的人提问不同的问题，但一位用人部门的经理态度比较消极，一般不提问或提个简单问题就过去了。当一个漂亮高调的女生出场时，情况发生了逆转，他突然抢了正准备提问的其他面试官的问题，直接开问，旁边的面试官发现，他已经在面试评分表中给了个A，录用。
这个女生的表现更差，连面试最最基本的问题—自我介绍也没有准备，吞吞吐吐地说了几句。回答问题更不着调，完全牛头不对马嘴，连她自己也不好意思了，只能眨着无辜的大眼睛承认自己投简历比较盲目，根本没注意在招聘什么岗位，只是看到企业吸引人，自己大致条件差不多就来了。
女生一出门，面试官中间突然爆发出大笑，一位提问较多的女面试官，马上对着另一位女面试官承认错误，说：我糊涂了，另一位则笑说，怎么能忘了中年男人的那点爱好了呢？
好在这次不用合议，大家不用争执，看最后计算机汇总成绩的时候，那个女生会是什么命运吧。
也许有人会问：面试就这样？面试，尤其是群面，确实就这样。那些大家一致通过的人，被录用后，做好工作出业绩的情况通常会比较稳定，用人力资源的专业用语就是：适岗率比较高。那些有争议的员工入职后，业绩通常也不好评估，在团队合作中肯定直接就折了，但要是遇到大叔呢？业绩没准直接冲顶。
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