楼梯之家讯：各种形势表明，2008年国内楼梯企业将受到不同程度的冲击，甚至面临生死存亡的严峻考验。对于建材行业的楼梯行业来说，能否适应形势变化，审时度势，及时调整经营思路，大胆打破思想束缚和体制枷锁，已经成为摆在各种体制的企业面前的头等大事。
是否有可用之人是否有能用之人
人才争夺战的打响，首先争夺的目标便是营销和技术人员。其中的营销人员，大都具有技术背景，是在实战中锻炼出来的工程师，这是国外比较成熟的知识营销在国内的成功应用。许多工程师和技术员等都毫不犹豫地选择跳槽，这对于许多楼梯业内的企业来说，无疑是釜底抽薪，他们迅速倒闭，与人才流失有很大的关系。现在这种影响依然存在，对许多企业来说，一没有自己的核心技术，二没有稳定的技术人员，从而使自己的产品缺乏稳定性，这对于一家想健康发展的企业来说，绝不是长久之计。
楼梯企业到底需要什么样的人才呢？行业人才不仅要懂得技术，还要懂市场，除了要在工作室和车间工作外，还要经常到市场上走一走，这样才能把开发生产和市场需求结合起来，生产出适销对路的产品。同时，我们也要认识到，任何一个技术人员都有他的局限性和他成长的过程，我们不能不切实际地寄予过高的期望，为了行业的长远发展，还有培养新人的义务，应该给人才成长的机会，要不然哪里有那么多成熟的技术人才供选用呢？只重使用，不重培养，谁都不愿意付出，最终的苦果只有厂家自己咽。除了技术人才外，营销和管理人才也不容忽视，由于营销和管理涉及到比较敏感的经济利益和权力分配，这些往往是众多企业孜孜以求的。鉴于“肥水不流外人田”，这些职位主要由企业主或者是他们的亲近占有，这些人能否胜任工作，通常不是企业首先考虑的，但对企业主来说，他首先是可靠的。不可否认，他们总的一部分人还是能胜任的，也可以肯定地说，社会上还有很多比他们更优秀的人，但由于目前整个社会中诚信缺失，使许多企业主不敢轻易让外人进入这些要害部门，整个社会诚信不足，不仅令企业无端增加了经营成本，也使许多人不能人尽其才，体现不出其社会价值。不久的将来，楼梯行业肯定会出现一拨人才争夺战。这次争夺战的影响力绝不会亚于价格战，恐怕会让许多小作坊、纯家族的企业前景难料。能否做到未雨绸缪，积极应对，将会关系到许多楼梯小企业的命运。
市场很大哪里是你的空间
伴随着国家对外资企业政策的开放，一部分两头在外的企业的很大一部分产品恐怕也会在国内消化，这些都会加剧国内楼梯企业参与竞争的难度。另外，我们也应该看到，国内一些成长壮大起来的企业，他们的工程订单在不断的增多，企业的生产效率同时不断提高，在整个终端市场需求一定的情况下，这种状况必然会导致一些企业撑不下去，继而被扫地出门。
从另一方面来说，国内楼梯企业能够走到今天，产品质量应该还是能满足市场需求的，在产品同质化的情况下，谁能取胜，关键看营销。有人甚至提出：什么是好产品，卖出去的就是好产品，卖不出去的怎么说都不是好产品；还有人提出：目前企业经营的关键是并不在于管理，而在于营销，管理得再好，产品卖不出去，企业就没有效益，就无法生存。由此看来，许多企业已经把营销摆在了质量和管理前面，营销能不能做好，就看你有没有招数，有没有好点子，让客户接受你的产品。所以，市场经济发展到一定阶段后，营销就会成为各企业的重中之重，怎样拥有优秀的营销人才，采取有效的营销策略，推销出自己的产品，在市场夹缝中觅得一线生机，已经成为许多厂家关注的问题。
家族企业能否更上一层楼
中国的楼梯企业，相当大一部分是家族企业，家族企业成为了目前楼梯行业中数量最多、影响力最大的企业模式。这一企业模式能够在市场经济改革大潮中迅速崛起并占主导地位，充分说明这种所有制形式在一定的市场阶段具有强大的生命力。在西方一些国家，一些家族企业依然在茁壮成长。
家族制企业的所有权归个人所有，这是不容置疑的。关键问题应该是出在经营权问题上，在家族企业发展中，在创业的艰难时期，大家都能同心协力地共同发展，一旦发展到一定阶段，便因利益纷争开始四分五裂，由于手掌手背都是肉，处理起来很棘手。对国内的家族企业来说，在经营上一般都是企业主自己担任总裁，在具体操作上则可分为纯家族式管理和聘用社会人才来负责（目前，国内职业经理人还处于发展初期阶段，楼梯行业还远远没有上升到职业经理人的高度）。从整体上来说，这两种方式取得了不同程度的经济效益，能让社会人士大力参与经营的私人企业基本都取得了迅速甚至是跨越式的发展。家族企业模式本身具有一定的优越性，关键是家族企业发展到一定阶段后，能否成功转型的问题，有时一招不慎，就会全盘皆输。企业在不断的发展变化，当企业发展与社会发展相适应的时候，便会生存下去；当企业和社会发展到一定阶段，企业便会遇到越来越多的问题。楼梯行业内，许多小型企业举步维艰，一句话：人力资源跟不上，再大的家族，也是个小圈子；再小的社会，也是个大舞台。在小圈子里的人不能满足企业需求的情况下，何不求助于大舞台呢？
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